La Direction a accepté de rouvrir les négociations salariales. C’est un premier pas positif, et la FIECI CFE-CGC le reconnaît.
Mais la négociation s’arrête là pour 2026, et la Direction aurait pu aller plus loin.
Ce qui est acquis
Une prime de partage de la valeur (PPV) exceptionnelle, selon votre salaire de base brut mensuel
Versée avec la paie de novembre 2026, au prorata de votre présence sur les 12 derniers mois et de votre temps de travail. Exonérée de cotisations sociales (hors CSG/CRDS), soumise à l’impôt sur le revenu, sous réserve de la consultation des instances représentatives du personnel.
Janvier
2027
Les NAO 2027 s’ouvriront dès janvier 2027, comme nous l’avions demandé. Espérons que la direction entendent enfin nos revendications et quelle adapte la politique salariale à l’inflation et au contexte économique.
Intéres-
sement
Les négociations sur l’intéressement 2027 seront rouvertes. Un sujet sur lequel la FIECI CFE-CGC fera valoir ses propositions.
Ce que nous aurions voulu de plus
Des augmentations générales. Une prime est versée une fois, un salaire revalorisé reste. Nous demandions 1,5 % sous 2 600 €, 1,2 % de 2 600 € à 3 600 € et 1,0 % au-dessus.
Une PPV de 500 € pour tous, sans dégressivité. Face à l’inflation, tous les salariés sont concernés.
Une augmentation pour les DROM/COM. Nous l’avions demandée : il est regrettable qu’elle n’ait pas été retenue, alors que l’inflation y est encore plus flagrante.
Ce que nous exigerons en 2027
La prise en compte de l’inflation 2026, qui continue d’augmenter.
La fin de l’absence d’augmentation générale pour les salaires supérieurs à 3 000 €.
NOTRE MESSAGE
Une prime ne remplace pas une augmentation de salaire.
Un premier pas. Pas le dernier.
La négociation s’arrête là pour 2026, pas notre action. Dès janvier, la FIECI CFE-CGC défendra vos salaires et votre pouvoir d’achat.